British American Tobacco Italia - Lavorare in BAT
In BAT ci impegniamo ogni giorno a costruire un futuro migliore — A Better Tomorrow™ — a partire dalle nostre persone.
In un momento di profonda trasformazione che sta ridefinendo l’intera industria, crediamo sia essenziale offrire un ambiente di lavoro che favorisca la collaborazione, l’innovazione e la crescita. Un contesto in cui ogni sfida diventa un’opportunità per valorizzare il talento, sviluppare nuove competenze e guardare al cambiamento con spirito proattivo.
People & Wellbeing
In BAT mettiamo al centro le persone, offrendo soluzioni concrete pensate per il loro benessere. Promuoviamo un ambiente di lavoro flessibile che favorisce l’equilibrio tra vita professionale e personale, valorizzando l’unicità di ciascuno. Attraverso benefit personalizzati e una cultura inclusiva, incoraggiamo ogni persona a essere sé stessa e a condividere i propri successi con gli altri.
Flessibilità lavorativa
- Smart working fino a 3 giorni a settimana
- Short Friday
- Mese di agosto interamente in smart working
Supporto alla genitorialità con il programma Parents@BAT
- 10 giorni aggiuntivi di congedo di paternità retribuito.
- Estensione del congedo parentale fino ai 13 anni del bambino.
- 2 giorni di permesso non retribuito per visite pediatriche.
- Smart working 5 giorni su 5 per i neogenitori per il primo anno di vita del neonato.
- Contributi per asilo nido e borse di studio.
Formazione e Crescita Professionale
Come azienda multinazionale, investiamo concretamente nella formazione delle nostre persone, offrendo percorsi strutturati di sviluppo e reali opportunità di carriera, anche a livello internazionale. Il nostro obiettivo è valorizzare ogni talento, accompagnando ciascuno nel percorso per esprimere al meglio il proprio potenziale.
Inclusività e Collaborazione
Essere Truly Inclusive fa parte del nostro DNA.
Ogni individuo è accolto per la propria unicità e ha pari opportunità di crescita e successo
Riteniamo che le differenze siano un punto di forza e promuoviamo attivamente una cultura del dialogo e del rispetto.
In BAT Italia:
- Il 51% dei Management Role è ricoperto da donne
- Il 56% delle nostre professioniste svolge ruoli di responsabilità
- Sono rappresentate 12 diverse Nazionalità
- 44 anni è l’età media dei nostri dipendenti
In linea con l’impegno verso una cultura basata sull’inclusione, BAT Italia ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR125:2022, e una politica per la parità di genere, consultabile al seguente link.
A partire da ottobre 2025, l’azienda ha inoltre conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022, consolidando il proprio percorso verso la promozione dell’equità e inclusione.
Questo impegno si realizza anche attraverso progetti in partnership con associazioni come Valore D, per dare l’opportunità ai lavoratori di partecipare a sessioni di formazione e iniziative volte a promuovere una cultura dell’inclusione.
Nel 2025, BAT Italia è stata riconosciuta con il Premio Minerva da Unindustria per le sue iniziative a favore dell’empowerment femminile e della parità di genere.
Nel 2026, BAT Italia è stata riconosciuta Top Employer per il quindicesimo anno consecutivo.
Per maggiori informazioni ti invitiamo a visitare la nostra pagina su Linkedin, Instagram, oppure a consultare il sito https://careers.bat.com/.
Se sei interessato a scoprire di più e a presentare la tua candidatura per lavorare al Trieste Innovation Hub di BAT, visita il sito gigroup.it/bat